疫情被迫隔離沒薪水 「防疫補償」4步驟申請，9大常見問題一次看懂

近期大家最關注的話題應該就是新冠肺炎疫情，然而有些職場人幸運地可以改為遠端工作，但有些人卻是被公司強迫放假，甚至因此沒了收入!根據政府陸續頒發的防疫措施，勞動部也解釋了 「防疫補償」常見問題 ，編輯也將其整理為下列 9大重點 ，想避免自己的權益喪失就趕緊往下看! 第1個職場人最常見的問題就是 「需要符合怎樣的條件，才可以申請『防疫隔離假』?」 根據規定，只要衛生主管機關 認定你應該要「居家隔離／檢疫」或「集中隔離／檢疫」，因而無法至公司出勤者 ，雇主都必須給予「防疫隔離假」申請。 除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外，若 家中有「受隔離／檢疫者」且生活無法自理的人 ，必要時也可向公司申請防疫隔離假。 若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有 「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離 、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」 等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。 再來，是職場人最在意的 「如果請了『防疫隔離假』沒去公司上班，那是不是就沒薪水了?」 這部分 首先要區分你「受隔離／檢疫」的原因為何? 如果是 為了公司出差，或是為了執行公務而「受隔離／檢疫」者，雇主應該要照常支薪。 如果你是 因個人因素 而「受隔離／檢疫」者，依據規定雇主可以不支付請假期間的薪水。 不過，也有部分公司考量到員工生計，因此願意在這防疫時刻繼續支付員工薪水，對此政府也開出獎勵機制， 凡是公司行號或雇主願意支薪，支付的金額可從所得稅中的所得額中加倍扣除。 依據規定，只要符合「防疫隔離假」申請資格者，雇主都應該給予申請通過且 不得做額外處分 ，像是 列為曠職、扣全勤獎金、影響考核積分 ，也 不能強迫員工以別的假別 請假。 身為老闆 「為了防疫，我可以要求員工自主隔離嗎?」 若真的有需求，雇主 要求員工自主隔離不須出勤時，必須要繼續支薪且不能強迫員工以其他假別 申請。 編輯建議若只是為了安全防疫，不是因為員工是「受隔離／檢疫」對象的話，為了降低兩方損失， 居家檢疫通知書範本 可以和員工商討改為線上遠端工作哦! 這邊也提醒一下，只要 不是衛生主管機關認定的「受隔離／檢疫」者 ，而是雇主要求居家隔離者，是 不符合申請「防疫隔離假」及後續的「防疫補償」哦! 大家最擔心的不外乎是 「在沒工作的這段期間，沒了收入生活該怎麼辦?」 對此，政府也推出「防疫補償」來協助各位職場人度過難關， 只要符合「防疫隔離假」申請條件，就可以申請後續的「防疫補償」 ，例如：受衛生主管機關認定應居家「隔離／檢疫」、「集中隔離／檢疫」者，或是為了照顧生活不能自理的「受隔離／檢疫」者，而請假或無法從事工作的家屬都可以提出「防疫補償」申請。 這邊編輯也要提醒大家，除了符合上述申請條件之外，在「隔離／檢疫」過程中 不能違反「隔離／檢疫」相關規定 ，且 必須是雇主沒有支付你任何薪水的前提下才可提出申請。 那麼， 「什麼時候可以申請『防疫補償』，是否有規定申請期限呢?」 根據規定， 檢疫日結束後 2年內 皆可申請「防疫補償」 ， 防疫補償每日為1,000元 ，申請期限拉得很長，所以各位職場人也別太心急。 「申請『防疫補償』需要準備證明資料嗎?」 凡是符合申請條件者可採「線上申請」 ，步驟依序為：身份識別、填寫表單、附件上傳、切結證明。除了需要準備 申請書、國民身分證、本人存摺封面 之外，還須提出 請假及無支領薪資之證明 。 （詳情可再參考： 各位職場人肯定也會疑惑那 「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼?和「防疫隔離假」有何不同? 「防疫照顧假」 是針對學校延後開學或停課，而家長必須親自 照顧12歲以下兒童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者 才可申請， 雇主必須准假但可不支付薪水。 「家庭照顧假」 則是給 不符合上述3個條件的人申請 ，需要注意的是 「家庭照顧假」會以「事假」計算 ，雇主可以不支薪但不能視為缺勤，或者影響全勤、考核、考績。 以上關於「防疫隔離假」、「防疫補償」申請條件，以及「防疫照顧假」及「家庭照顧假」的區別，各位職場人有沒有清楚一點了呢?若有任何問題可以加入 職場人社團 詢問哦! yahoo mail hk app